03 de julho, 2020

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Justa causa. Desídia. Configuração

Medidas disciplinares anteriormente aplicadas que, porém, não alcançaram o efeito pedagógico. Falta culminante e determinante. Contexto em que não se poderia esperar do empregador mais tolerância, sob pena de se instalar inquietação no ambiente de trabalho, o descrédito da autoridade do empregador (que decorre do poder disciplinar) e a quebra da normalidade da atividade da empresa. Justa causa configurada. Recurso Ordinário da ré a que dá provimento, nesse ponto. (PJe TRT/SP 1001266-65.2018.5.02.0075 – 11ªTurma – ROT – Rel. Eduardo de Azevedo Silva – DeJT 28/01/2020)

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